Desde el STMC, aseguraron que “parece que los asesores legales del Intendente y los responsables del área de Personal y Recursos Humanos están muy mal informados o desconocen las normativas vigentes, o, tal como creemos, el pago de los premios a los delegados y miembros del STMC es una infantil y repudiable jugada para embarrar la cancha en esto que creen que todo vale, ya que cada delegado es un trabajador más, que no tiene ningún derecho especial sobre ningún compañero en lo que respecta a sus remuneraciones; y con respecto a los miembros del Sindicato, mucho antes de la liquidación mensual, se elevó una nota dirigida al Intendente Abella, en la cual se solicitaba que "ante los dichos de la Directora General de Recursos Humanos, Dra. Claudia Ravera, respecto que se iba a descontar el premio de asistencia a los trabajadores que adhirieran al paro Nacional decretado por la C.G.T., dicho descuento se haga extensivo a los Secretarios que cumplen funciones en el Sindicato y gozan de Licencia Gremial".

“A pesar de esa nota, y creemos que fue totalmente adrede, en una jugada muy tonta y muy infantil, no se realizaron los descuentos solicitados, por ello decimos que estas actitudes no hacen más que poner en evidencia las intenciones del Ejecutivo de enfrentar a los trabajadores y a su vez, en su discurso, señalando que estas medidas afectan a la comunidad como si los trabajadores no fueran parte de ella, y no pagaran impuestos y tasas exorbitantes, como si esto en la voz de algún funcionario foráneo fuera más creíble que en la de un trabajador que presta servicios desde el municipio para la ciudad, cada día de la semana” sentenciaron.

“Es evidente que se sienten impunes avasallando derechos de los Trabajadores, incumpliendo la Ley 14.656 y el Convenio Colectivo. El diálogo y el consenso se logran a partir de políticas de conciliación y no a partir de acciones que llevan al sometimiento de los trabajadores, a la precarización laboral y la pérdida de su poder adquisitivo” agregaron.

“Es lamentable la bajeza en las actitudes que toma el Ejecutivo Municipal para amedrentar a los compañeros y enfrentarlos entre sí y con el Gremio. Este es un ejemplo más de lo que venimos denunciando desde el comienzo del conflicto”, señalaron desde la representación sindical.

Un nuevo capítulo se escribe en el contexto de las negociaciones paritarias “interrumpidas desde el Ejecutivo desde el jueves 20 de abril cuando el Intendente Abella otorgó un aumento a cuenta en forma unilateral y sin siquiera cumplir con su constante decir en cuanto a su apertura al diálogo, y no mandando a sus paritarios a la reunión acordada para las 20 hs. de ese jueves, aunque más no sea para informar que no asistirían” remarcaron.

Finalmente destacaron que estas medidas de retención de tareas, “se encuadra en el legal y legítimo derecho de reclamar y alcanzar el mejor acuerdo para obtener un salario digno y acorde a la realidad que se atraviesa”, lamentando que, nuevamente “una maniobra desleal, pero por sobre todo infantil, llevada a cabo desde el Ejecutivo Municipal, profundiza las diferencias intentando sobre todo, enfrentar a los Trabajadores entre sí y contra el Gremio”.

“No podemos olvidar los ´aprietes´ denunciados y que ya son de público conocimiento, y el injustificado e ilegal despido de una trabajadora con embarazo de riesgo que adhirió al paro, entre otras muchas otras cosas, esta vez con la excusa de "reducción de personal, cuando sabemos que se ha tomado gente hasta el cansancio" aclararon desde el Sindicato Municipal, lo que es considerado “una verdadera intimidación y amenaza en actos de despidos injustificados e ilegales con el solo fin de aplicar sanciones ejemplificadoras, y así desactivar las medidas de fuerza que son totalmente legítimas y legales”.