El impacto de la tecnología en las organizaciones de cualquier tamaño y sector es infinito, y cada día el ritmo de esta disrupción es mayor. Por ello, y con el objetivo de poder aprovechar oportunidades y no perder competitividad, las empresas necesitan crear una cultura de innovación. En este sentido, la transformación tiene que comenzar en los niveles superiores y los directivos deben liderar de manera diferente.
 
Sin embargo, al contrario de lo que se puede llegar a pensar, el liderazgo digital no consiste en reemplazar todos los atributos de efectividad del liderazgo tradicional. De hecho, el 80% de las habilidades base se mantiene y basta con mejorar el 20% de las habilidades restantes para que los líderes digitales puedan desarrollar la habilidad de liberar talento, fomentar la capacidad de aprendizaje, acelerar el rendimiento, fomentar el espíritu emprendedor y atreverse a liderar.