Con distintos cursos impulsados por la Secretaría de Economía y Hacienda, el Municipio continúan capacitando a los empleados públicos con el objetivo de optimizar su desempeño, lo que repercutirá en una mejor atención a los vecinos.

La Dirección de Estrategia y Desarrollo de Recursos Humano -dependiente de la Subsecretaría de Recursos Humanos y Administración Financiera del Municipio- encaró durante el segundo semestre del año cursos de Excel nivel 1; Excel nivel 2; Manipulación e higiene en alimentos; y Administración eficaz del tiempo.

También se implementaron capacitaciones de seguridad e higiene e inducción para los nuevos empleados municipales, con la finalidad de explicarles los procesos internos de la ges­tión administrativa del personal, en pos de garantizar el acceso de todos los agentes a infor­mación precisa y clara.

En las instalaciones del Centro Educativo Municipal (CEM), días atrás se desarrolló una jornada que estuvo encabezada por la directora de Estrategia y Desarrollo de Recursos Humanos, Yanina Arnodo.

Según anticiparon desde el área, próximamente se dictarán dos capacitaciones: planificación en el puesto de trabajo y gestión de la comunicación escrita.

La Dirección de Estrategia y Desarrollo de Recursos Humano trabaja en conjunto con el Instituto Provincial de Administración Pública (IPAP) para brindar distintas capacitaciones para los agentes municipales.

En esta línea, también se incentiva a que los empleados municipales puedan aprovechar las distintas capacitaciones online que ofrecen tanto el IPAP como el INAP, guiándolos para llevar a cabo una óptima inscripción y desarrollo del curso.

El objetivo principal de estas acciones es el fácil acceso a las capacitaciones continuas; y que se implementa un buen desarrollo. Para ello, se está efectuando el relevamiento de perfiles y la identificación de necesidades de capacitación en todo el Municipio.

Estas capacitaciones se seguirán replicando el próximo año ya que tuvieron una gran concurrencia, teniendo en cuenta los diferentes niveles de estudios y agrupamientos, ya sea de servicio, administrativos, como también niveles jerárquicos.

“Nuestra meta es que poco a poco se vaya implementando en el personal municipal la cultura de la formación continua; y que todos tengan acceso por igual. Por ello se están implementando nuevos canales de comunicación tales como la revalorización de la intranet, donde se informan la apertura de nuevas jornadas y novedades del área”, enfatizó Arnodo.