Por décimo primer año consecutivo el CICACZ ha presentado durante el mes de octubre su Comunicación de Progreso como adherente al Pacto Global que promueve las Naciones Unidas.

El Pacto Global se trata de una iniciativa promovida por este Organismo, a la cual los participantes ingresan voluntariamente y que provee un marco general para fomentar el crecimiento sustentable y la responsabilidad social de empresas y organizaciones comprometidas y creativas.

Las organizaciones que participan en el Pacto Global son diversas y representan diferentes regiones geográficas, pero tienen dos características comunes: todas están en posiciones de liderazgo y todas aspiran a manejar el crecimiento global de una manera responsable que considere los intereses de un amplio espectro de grupos incluyendo empleados, inversionistas, clientes, grupos sociales, industriales y comunidades.

Al momento de adherir en el año 2012 a esta iniciativa, el CICACZ asumió el compromiso de respetar y trabajar sobre la base de los diez principios que se establecen. Los mismos son:

DERECHOS HUMANOS

1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional;

2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.

NORMAS LABORALES

3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva;

4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;

5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil;

6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

MEDIO AMBIENTE

7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales;

8. Promover una mayor responsabilidad ambiental; y

9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.

ANTICORRUPCIÓN

10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

En relación a lo que significa para el CICACZ la suscripción a este Pacto, Leandro Simeone, Coordinador del CICACZ, manifestó que “es de gran importancia para la institución, dado que establece pautas no solo en lo referido al comportamiento ambiental, sino también en lo relacionado con los derechos humanos, las normas laborales, y la corrupción, todas variables trascendentes a la hora de buscar la sustentabilidad de toda organización”.