ACTIVIDAD SINDICAL
28 de junio de 2017
Gremios rechazaron propuesta y el Gobierno fijó nuevo salario
En el marco de la reunión del Consejo del Salario, ofrecieron aumentar los sueldos mínimos de 8.060 a 10.000 pesos en tres cuotas y completar el pago en julio de 2018. El líder de la CTA, Pablo Micheli, dejó abierta la posibilidad de una medida de fuerza consensuada con la CGT.
El Ministerio de Trabajo determinó este martes un incremento del 24 por ciento en el monto del salario mínimo, vital y móvil, fijándolo en 10.000 pesos, a partir de julio del año próximo, ante la falta de un acuerdo entre empresarios y sindicalistas.
La cartera laboral dispuso que el salario mínimo actual de 8.060 pesos se ajustará en tres tramos: 8.860 a partir del 1 de julio, 9.500 pesos a partir del 1 de enero y 10.000 pesos en julio de 2018.
La cartera laboral tuvo que laudar en la negociación, dado que la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil en la que empresarios y sindicalistas debe consensuar el sueldo base finalizó sin acuerdo, ante el rechazo del sector gremial a la propuesta empresarial de elevar el piso salarial 20,3 por ciento, con lo cual llegaba a julio de 2018 a 9.700 pesos.
El cónclave fue presidido por el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, y del lado sindical estuvieron presentes, entre otros: el triunvirato que conduce la CGT Carlos Acuña, Juan Carlos Schmid, y Héctor Daer, los gremialistas Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Martínez (UOCRA), Pablo Micheli (CTA) y Roberto Baradel (docentes), mientras que del sector empresario asistieron Daniel Funes de Rioja (UIA), Ignacio De Jauregui (CAME), Adelmo Gabbi (Bolsa de Comercio) y Jorge Hulton (CAMARCO), entre otros.
La suba de 24 por ciento fijada es superior a la pretensión inicial del gobierno que impulsaba un ajuste cercano al 20 por ciento, en línea con el valor de la mayoría de las negociaciones paritarias cerradas con gremios significativos como Comercio, UOCRA y estatales.
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